La stessa Camusso, commentando la firma dell'intesa, ha sottolineato che e' stata cosi' superata ''una stagione di divisione conseguente, anche, alla ristrutturazione della contrattazione.

Cgil, Cisl e Uil - ha aggiunto - hanno definito norme di democrazia e di coinvolgimento dei lavoratori nell'attuazione degli accordi superando una lunga stagione di incertezze. Abbiamo dato un contributo a rimettere il valore del lavoro e la centralita' della contrattazione all'attenzione del nostro Paese e dei lavoratori''. Anche per Marcegaglia l'intesa ''chiude una stagione di separatezza tra di noi. Sono molto soddisfatta. La volonta' e' di riandare avanti tutti insieme''. La leader degli industriali tiene a precisare pero' che l'accordo ''non sostituisce l'altro, quello del 2009 (non firmato dalla Cgil, ndr), questo ragiona su altri temi, come la rappresentanza e l'efficacia erga omnes dei contratti aziendali''. La giornata era iniziata intorno alle 15, quando i tre leader sindacali hanno raggiunto Marcegaglia nella sede della Foresteria di Confindustria a via Veneto. Per tutto il pomeriggio si e' discusso in un clima ''disteso e pacato'' punto per punto su tutti gli otto capitoli della bozza di accordo, dal quadro generale dei contratti nazionali, alla contrattazione aziendale e alla possibilita' di deroghe, dalle nuove regole per la rappresentanza sindacale, alle garanzie di efficacia per gli accordi contrattuali firmati dalla maggioranza dei rappresentanti dei lavoratori, fino alla certificazione.Alcune divergenze di posizioni sembra siano state registrate nel pomeriggio sulla esigibilita' dei contratti. Problemi evidentemente superati definendo i contratti aziendali che definiscono clausole di tregua sindacale per garantire ''l'esigibilita''' degli impegni assunti vincolanti per tutte le rappresentanze sindacali dei lavoratori ed i sindacati, non per i singoli lavoratori. Con l'intesa raggiunta, quindi - come sintetizzato dalla Marcegaglia - i contratti aziendali sono ''piu' forti ed esigibili'', in un ''sistema di regole'' valide per tutti. In sostanza le parti hanno concordato che i contratti siglati dalle rappresentanze sindacali (Rsu ed Rsa), valgono per tutti i lavoratori, mentre sulla certificazione e' stato concordato un mix tra deleghe ed i voti nelle elezioni delle Rsu, da rinnovare ogni 3 anni. Per negoziare e' necessario che il dato della rappresentativita' per ciascuna organizzazione sindacale superi il 5% del totale dei lavoratori della categoria cui si applica il contratto nazionale. Per quanto riguarda le intese modificative dei contratti aziendali, capitolo di interesse diretto della Fiat, le parti hanno concordato sull'efficacia dei contratti collettivi aziendali gia' conclusi appunto con ''intese modificative'' del contratto nazionale sulla disciplina della prestazione lavorativa, degli orari e dell'organizzazione del lavoro.