La consultazione, avviata nel mese di ottobre, sentite la Banca d'Italia e l'Isvap, ha riscontrato grande attenzione, presso associazioni (Abi, Confindustria, Banche Popolari, Ordine dei commercialisti) e presso importanti studi legali. Nella partita sono entrati anche organismi con un ruolo "alternativo", ossia di promulgazione e difesa della sostenibilità come il Forum della finanza sostenibile e Frontis Governance. In particolare, la mission del Forum, creato già nel 2001 nell'ambito di una iniziativa della Commissione europea per la promozione della responsabilità sociale d'impresa, e "la promozione della cultura della responsabilità sociale nella pratica degli investimenti finanziari in Italia". Le proposte del Forum sono state quindi improntate a cogliere l'occasione della mossa di Consob, per legare le retribuzioni dei manager anche a target di sostenibilità e Csr. Purtroppo, e questo è il punto negativo del provvedimento Consob, è stato asssi poco accolto il suggerimento del Forum. Sulla materia delle retribuzioni, la Consob era già intervenuta, in via transitoria, lo scorso mese di febbraio attraverso una comunicazione di carattere generale contenente richieste e raccomandazioni volte a favorire una maggiore trasparenza in materia di remunerazioni, con riguardo al solo esercizio chiuso a partire dal 31 dicembre 2010 (sul punto si rimanda al paragrafo sulle comunicazioni). Con le modifiche deliberate a dicembre si è ritenuto di migliorare l'attuale disciplina di trasparenza in tema di compensi e di estendere gli obblighi di disclosure anche alla politica in materia di remunerazioni adottata dalle società, introducendo nel regolamento emittenti l'articolo 84- quater, intitolato "Relazione sulla remunerazione". In tale nuovo articolo si chiede alle società quotate di mettere a disposizione del pubblico presso la sede sociale, almeno 21 giorni prima dell'assemblea di bilancio, una relazione sulla remunerazione, articolata in due sezioni. La prima sezione fornisce, informazioni relative: a) alla politica della società in materia di remunerazione di componenti degli organi di amministrazione, ai direttori generali e agli altri dirigenti con responsabilità strategiche; b) alle procedure utilizzate per l'adozione e l'attuazione di tale politica. La seconda sezione riporta nominativamente i compensi degli organi di amministrazione e di controllo, dei direttori generali e degli eventuali altri dirigenti con responsabilità strategiche che dovessero avere ricevuto una remunerazione complessiva maggiore di quella più elevata attribuita ai componenti degli organi di amministrazione e controllo nonché ai direttori generali. I compensi degli altri dirigenti con responsabilità strategiche sono riportati in forma aggregata. Alle società "di minori dimensioni" – così come definite nel regolamento in materia di operazioni con parti correlate – è consentito di fornire le informazioni sui compensi degli altri dirigenti con responsabilità strategiche sempre in forma aggregata, indicando in nota il numero di soggetti interessati. La seconda sezione della relazione è, a sua volta, articolata in due parti. Nella prima parte le società devono fornire un'adeguata rappresentazione di ciascuna delle voci che compongono la remunerazione, compresi i trattamenti previsti in caso di cessazione della carica o di risoluzione del rapporto di lavoro, evidenziandone la coerenza con la politica in materia di remunerazione di riferimento. Per quanto riguarda le società di minori dimensioni, l'informativa sugli accordi che prevedono indennità in caso di scioglimento anticipato del rapporto è stata limitata agli amministratori esecutivi e al presidente dell'organo amministrativo. Nella seconda parte della seconda sezione sono riportati i compensi corrisposti nell'esercizio di riferimento a qualsiasi titolo e in qualsiasi forma dalla società e da società controllate e collegate. La nuova disciplina regolamentare troverà attuazione in occasione delle prossime assemblee di approvazione dei bilanci di esercizio relativi all'esercizio 2011.